職場身体リスク評価による判断支援と対策支援
― 導入支援プランと年間確認支援 ―

職場の身体リスクを評価する会社

――「事故が起きてから対応する」職場から抜け出すために

転倒や腰痛などの労働災害対策では、「何から手をつけるべきか」を判断することが難しいという課題があります。作業内容や職場環境は現場ごとに異なり、対策の優先順位を整理することが容易ではありません。

PROWELLでは、理学療法士が作業姿勢・動線・足元環境などを評価し、職場に潜む身体リスクを整理します。
職場身体リスク評価を通じて、安全対策の優先順位を明確にし、管理職が判断できる状態をつくります。管理職のための職場リスク判断支援

本事業の位置づけ

職場身体環境リスク評価・定期確認支援事業は、2026年4月から努力義務化される高齢労働者の労災防止対策にも対応し、身体機能の変化に配慮した職場環境づくりを支援します。

管理職が安全配慮や職場改善の判断を行いやすくするために、外部専門家として職場環境や身体負担の傾向を評価し、「見える化された情報」として提供する判断支援サービスです。

□ハイリスク者の見極め
□部署・作業ごとのリスク整理
□対策の優先順位の明確化
□現場に実装しやすい対応方針の整理

判断支援事業ですので、職場の確認結果を「現状維持」「注視」「対策検討」「早急な対策」の区分で整理し、管理職の判断に資する形で提供いたします。

　職場の安全対策や環境整備は、いきなり設備投資を行うものではありません。
重要なのは、まず職場の状態を整理し、何を注視すべきか、どこまで検討する必要があるのかを判断できる状態をつくることです。

自社にあった安全対策を整理するためのPROWELLの特徴

PROWELLが、整理、支援できることは
・ヒアリングと現場観察を基にした課題調査と対策の優先順位の整理
・作業動線、段差、床のすべりやすさなどの危険個所の整理
・作業負荷や、動作のチェックと見直し方法の提案
・体力や認知機能のチェックによる現場改善提案

PROWELLの判断支援の仕組み

安全対策の段階は、以下の４つがあります。
① 気づき（セミナー）
　　リスクを知る・意識が変わる
② 整理（判断）★
　　誰に・どこに対応するかを決める
③ 実行（対策）★
　　個別対応・作業改善
④ 定着（仕組み化）★
　　
②ー④の段階を外部専門家として支援するために、PROWELLの支援は、2つの仕組みで構成されています。

① 年1回の職場身体リスク評価
　作業負担や転倒・腰痛リスクを整理し、　対策の優先順位を明確にします。　REBAスコアによる作業負担リスク度判定や、身体負担の傾向分析により、根拠のある安全衛生対策をサポートします。
（作業負担（REBA/RULA等）・動線・足元環境・身体負担傾向の確認）

② 定期確認（年間フォロー）
　評価時に整理した基準が崩れていないかを確認し、　管理職が判断しやすい状態を維持します。
　また、簡易なメール相談などにも、理学療法士×滋賀産保センター専門相談員として経験を活かして対応します。

管理職向けの整理資料の提供、健康課題5選とプレゼンティーイズムの見える化なども実施します。
※年間契約を基本としていますが、導入プランがございます

多くの安全対策サービスが「研修や体操の導入」を提案するのに対し、PROWELLは「何をすべきかを判断できる状態」を整えることを目的としています。

【管理職にとっての本事業の意味】

国際的な評価指標（REBAなど）で現場の「作業負担」をスコア化するため

• 現場で「何が問題で、何が問題でないか」を説明できる
• 対策を講じる・講じない判断がしやすくなる
• 事故や不調が起きた際の説明責任に備えられる
• 現場への過度な負担をかけずに、リスク条件の把握と予防的視点をとりいれる

「何か起きてから考える」ではなく、「判断材料を持った状態で管理する」ための外部支援です。

PROWELLの腰痛リスク管理モデル

PROWELLでは次の流れで職場の腰痛対策を行います。

　　　現場観察
　　　↓
　　　作業リスク判断
　　　↓
　　　身体リスク評価
　　　↓
　　　作業改善

① 現場観察

管理者が課題を感じている作業現場を確認し、腰部負担につながる姿勢や動作を整理します。
体幹前屈姿勢や上肢挙上、作業対象との距離などを確認します。

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②作業リスク判断

作業姿勢・距離・作業時間などの条件をもとに、人間工学的に腰痛リスクが高い作業を選別します。

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③ 身体リスク評価

理学療法士が身体負担の観点から作業を評価し、腰部への負荷要因を整理します。作業内容により、生じやすい腰部障害や身体機能低下のリスクを評価します。また地面との接点である足元の靴などの関係も評価します。

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④ 作業改善

評価結果をもとに、現場の声や管理者の声を聴き、条件に合わせた改善を提案します。

例

• 作業高さの調整
• 作業対象を身体に近づける配置
• 補助具の活用
• 作業方法の見直し
• 身体負担のリセット方法
• 現場に特化した運動の検討
• 足元（作業靴など）の選定

PROWELLがおこなうこと

① 職場身体リスク評価（年1回）
PROWELLの支援は、「対策を増やすこと」ではなく判断の材料を整理することにあります。

主な整理内容：
　□定期確認による「検討の要否」の整理
　□「作業負担」の数値化（姿勢・動線・負荷の解析）REBA/RULA
　□転倒・腰痛リスクの傾向整理
　□部署別の身体負担の違いの把握
　□プレゼンティーズム要因の可視化
　□重点検討部署の抽出
　□改善優先順位の整理

そのほか、理学療法士の専門性を生かした観点から、現場の状態を確認します。
　□作業姿勢（前屈・ねじり・固定姿勢など）
　□動線（移動の無駄・交錯・忙しい時間帯の乱れ）
　□足元・靴・床の状態
　□疲労の出方・溜まり方の傾向
　□業務に合わせた休息やリセット方法の検討

②プレゼンティーイズムの見える化

従業員の不調による生産性低下（プレゼンティーイズム）をアンケートにより定期的に把握します。
全社平均の推移、部署別の傾向比較、重点対策部署の抽出といった形で整理し、経営判断や対策優先順位の検討材料として活用できる情報を提供します。

※アンケートは5分ほどで回答可能な形式を採用し、現場の負担を最小限に抑えます。
※任意ですが、潜在化している労働損失（プレゼンティーズム）や、健康課題によるリスクを選別するために、ぜひ実施していただきたい内容です。

【詳しくはこちら】

③ 定期的な確認・簡易フィードバック

年間を通じて、現場の変化や傾向について簡易的な確認を行い、管理職向けに整理した情報をフィードバックします。

　□大きな問題がない場合は「問題なし」と明確に共有
　□気になる変化がある場合は、その傾向を整理
　□過度な指摘や是正指示は行いません

導入までの流れ

① セミナーや相談などのご依頼
　↓
② 導入支援プランの実施
　↓
③ 年間契約の要否を検討
　↓
④ 年間契約

導入支援プラン

まずは、現場の状況を整理するための単発の導入支援プランから開始できます。

主な内容
・管理職ヒアリング
・現場の簡易確認
　・任意：従業員アンケート調査
　・任意：プレゼンティーズム要因の分析
・判断整理レポートの提出

このプランにより、
・職場のリスク傾向
・優先して検討すべき項目
・今すぐ不要な対策
を整理します。

年間プラン一覧

プラン	標準プラン	重点プラン
アンケート調査	年1回	年１回
現場訪問	年６回（2か月毎1－2時間程度）	月１回（1－2時間程度）
管理職向けレポート	年1回	年1回
簡易相談（メール・電話）	通年	通年
年間料金目安	お問い合わせください	お問い合わせください

※規模・業種・支援内容により個別見積となります

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オプション（必要な場合）

定期的な会議参加や現場訪問、資料作成等は、以下の通り別途オプション契約とさせていただきます。

オプション内容	料金目安
月1回の社内ミーティング参加（Web）	お問い合わせください
個別相談・資料整理支援	お問い合わせください

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ご相談について

職場身体リスク評価・定期確認支援事業に関するご相談は、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

FAQ

Q1. この事業は、何を目的としたものですか？

A.
本事業は、姿勢や動作および作業を分析し体に生じる機能障害や痛みを判断することに長ける理学療法士が、職場でケガや不調が起こりやすい状態になっていないかを定期的に確認し、管理職が安全配慮や職場改善について判断するための基礎情報を整理・提供する支援です。

Q2. エイジフレンドリー補助金には対応していますか？

はい、本サービスは エイジフレンドリー補助金③「転倒防止・腰痛予防コース」を想定した流れでご利用いただけます。

当社では、
①職場環境や作業条件を主語とした専門家による評価（リスクアセスメント）
②必要に応じた体組成測定などの補足的な身体状況の整理
③管理職が対応の要否を判断しやすい形での報告
という流れで実施します。

当社は、運動指導や設備投資を行う前に、職場環境と身体負担の関係を評価・整理し、管理職が何に取り組むべきか判断するための支援を専門に行っています。

なお、当社は補助金の申請代行を行うものではありません

Q3. 転倒災害や腰痛は本当に減るのですか？

A.
本事業は、事故や不調の「発生件数を減らすこと」を保証するものではありません。

ただし、転倒や腰痛の背景にある作業姿勢・動線・足元環境・疲労の蓄積といった“起こりやすい状態”を確認・整理する支援です。

Q4. 医療行為や治療とは何が違うのですか？

A.
本事業では、医療行為・診断・治療・リハビリは一切行いません。

職場全体を対象とし、個人を診るのではなく、職場の状態や傾向を確認する外部支援です。

Q5. 安全教育や研修とはどう違いますか？

A.
安全教育や研修は、「正しい知識や行動を伝える」ことが主な目的です。

本事業は、現場がどのような状態にあるかを確認し、何を優先すべきかを判断する材料を整理することを目的としています。

Q6. 現場への指示や是正は行ってもらえますか？

A.
月に１回、もしくは２か月に１回、現場訪問して、ご相談に対応します。しかし、現場への是正指示や管理代行は行いません。

Q7. 忙しい現場でも対応できますか？

A.
はい。現場を止めないように、最大限配慮します。また現場の声を取りいれ、実装可能な対策をご提案します。

Q8. どのような業種・規模の事業所が対象ですか？

A.
製造業・物流業・サービス業など、業種や規模は問いません。

「今すぐ問題がある職場」だけでなく、今後のリスクを確認しておきたい事業所にも適しています。

Q9. 単発での実施は可能ですか？

A.
まずは単発の導入支援プランを実施し、
その結果を踏まえて年間契約の要否をご検討いただきます。

Q10. 費用はどのくらいかかりますか？

A.
事業所の規模や支援内容に応じて、個別にお見積りしています。

まずは導入支援プラン（88,000円〜）から開始します。
年間契約は、規模に応じて360,000円〜600,000円程度が目安となります。

Q11. 他社の安全コンサルや研修と併用できますか？

A.
はい。
本事業は、他の安全対策や研修を否定するものではありません。

むしろ、何をどのタイミングで実施すべきかを判断する材料として併用されるケースが少なくありません。

Q12. 行政や労基署への説明資料として使えますか？

A.
はい。
管理職向けに整理した内容は、社内説明や行政対応の参考資料として活用できます。

※法的判断や書類作成を代行するものではありません。

Q13. 効果が見えにくいのではありませんか？

A.
本事業は、数値的な成果を短期的に示すことを目的としていません。

「今、何が問題で、何が問題でないかを説明できる状態」をつくること自体が価値と考えています。

Q14. 導入前に相談だけすることはできますか？

A.
はい。
導入前に、30分程度の簡易確認（無料）を行っています。

本事業が適していない場合は、その旨を正直にお伝えします。

Q15. 契約を途中でやめることはできますか？

A.
契約期間中であっても、双方協議の上で解除することは可能です。また、自動更新は行っていません。

Q16. なぜ外部専門家に依頼する必要があるのですか？

A.
現場に近いほど、リスクは「見慣れてしまう」傾向があります。外部専門家が関わることで、第三者としての視点で状態を整理し、管理職の判断を支えることが可能になります。