理学療法士による職場の転倒・腰痛対策 伴走支援

高年齢労働者の増加や労働災害防止への対応が求められるなか、転倒や腰痛への対策を進めたいものの、何から取り組むべきか整理できていない企業も少なくありません。

転倒災害や腰痛対策で大切なのは、対策の数を増やすことではありません。職場の状況を評価し、どこに課題があるのか、何を優先して改善するのかを整理し、実行可能な対策につなげることです。

PROWELLでは、理学療法士としての身体機能・動作評価の専門性に、人間工学・産業保健の視点を組み合わせて職場を評価します。管理職や安全衛生担当者と課題を共有し、優先順位を整理しながら、改善の実行から再評価・定着まで伴走します。

設備、人員、作業内容、業務量など、それぞれの職場の実情を踏まえ、現場で実行できる方法を一緒に考えることがPROWELLの役割です。

評価して終わらない。提案して終わらない。改善が職場に根付くところまで支援します。

このようなお悩みはありませんか？

• 転倒災害や腰痛対策を何から始めればよいかわからない
• セミナーや研修を実施したが、その後の改善につながっていない
• 安全衛生委員会で課題は出るが、具体的な対策が決まらない
• どの作業や部署から優先して改善すべきかわからない
• 現場改善と従業員への支援のどちらを優先すべきかわからない
• 体力測定や身体機能チェックの結果を職場改善に活かせていない
• 改善活動を始めても継続しない
• 身体機能と作業の両面から現場を評価できる専門家がいない
• エイジフレンドリー補助金の活用も含めて対策を検討したい

転倒・腰痛対策を4つの段階で整理します

必要な対策は、企業や職場の状況によって異なります。PROWELLでは、転倒・腰痛対策を4つの段階で整理し、現在どの段階にあり、次に何が必要なのかを確認したうえで支援内容を検討します。

① 気づき・教育

転倒や腰痛のリスクを知り、自分たちの職場の課題に気づく段階です。

セミナー、身体機能チェック、健康に関する調査などを通じて従業員の理解を深めるとともに、職場として次に確認すべき課題を整理します。

② 評価・優先順位づけ

どの部署の、どの作業に、どのような身体的負担があるのかを確認する段階です。

作業姿勢、作業方法、設備、動線、作業環境などの作業要因と、身体機能、動作、体力などの身体要因の両面から課題を整理し、どこから改善するのか優先順位を明確にします。

③ 改善・実行

評価によって明らかになった課題について、実際の職場で実行できる対策を検討する段階です。

設備の変更だけでなく、作業方法、作業姿勢、動線、補助具、休憩、役割分担、運動指導など、複数の選択肢から職場の実情に合った方法を検討します。

④ 定着・見直し

実施した対策が継続できているか、身体的な負担が軽減しているか、新たな課題が生じていないかを確認する段階です。

必要に応じて対策を修正し、一時的な取り組みで終わらない仕組みづくりにつなげます。

公的支援とPROWELLの伴走支援

滋賀産業保健総合支援センターでは、転倒・腰痛予防に取り組む事業場を対象に、専門家によるセミナー、身体機能チェック、運動指導、職場へのアドバイスなどの公的支援が行われています。

PROWELL代表も、滋賀産業保健総合支援センターの専門相談員として公的支援に携わっています。

公的支援とPROWELLのサービスは、それぞれ別の仕組みです。まず公的支援の活用が適している場合もあれば、特定の工程や部署について継続して評価・改善する必要がある場合には、定期的な伴走支援が適していることもあります。

PROWELLでは、特に次のような課題に対応します。

• 特定の作業について身体的な負担を詳しく確認したい
• セミナーや体力測定後の具体的な改善につなげたい
• 作業方法や作業環境を継続して見直したい
• 改善策を実施した後の変化を確認したい
• 管理職や安全衛生担当者と定期的に課題を整理したい

課題を把握するだけでなく、現場で何を変えるのか、実施した対策をどのように継続・定着させるのかまで支援することがPROWELLの伴走支援です。

単発の対策から継続的な改善へ

セミナーや安全衛生月間の取り組みは、従業員がリスクを知り、対策を始めるきっかけとして重要です。一方で、一度の取り組みだけでは、実際の作業方法や職場環境の改善までつながらないこともあります。

例えば、セミナーで学んだ内容が現場で実践されない、対策が従業員本人に任されてしまう、人員や作業内容の変化によって新たな課題が生じる、改善後の効果を確認できていない、といった状況です。

転倒や腰痛は、身体機能だけでなく、作業内容、職場環境、設備、人員配置など複数の要因が関係します。そのためPROWELLでは、必要に応じて一定期間現場を確認し、評価、改善、再評価を繰り返しながら、対策の継続・定着を支援します。

PROWELLの伴走支援の特徴

身体機能と動作を評価できる理学療法士

理学療法士は、身体機能や動作を分析する専門職です。関節の動き、筋力、バランス、姿勢、動作などの視点から、作業中にどのような身体的負担が生じているのかを評価します。

人間工学・作業分析の視点

身体だけを評価するのではなく、作業姿勢、作業方法、設備、作業環境、動線など、仕事側の条件も確認します。

個人への運動指導だけで解決しようとせず、身体要因と作業要因の両面から改善方法を検討することがPROWELLの特徴です。

管理職・安全衛生担当者とともに改善を進める

外部専門家が改善策を一方的に決めるのではなく、管理職、安全衛生担当者、現場担当者と課題を共有し、実行可能な対策を検討します。

改善後も必要に応じて現場を再評価し、対策の見直しや次の課題整理まで支援します。

サービス内容

継続支援は、年間契約による定期訪問を基本としています。

定期訪問では、職場の課題に応じて次の支援を行います。

• 現場巡視
• 作業姿勢・作業動作の評価
• 身体的負担の評価
• 作業環境・作業方法の確認
• 職場の身体リスクの整理
• 管理職・安全衛生担当者とのミーティング
• 対策の優先順位づけ
• 改善策の検討・提案
• 実施状況の確認
• 改善後の再評価

必要に応じて、管理職向け研修、転倒災害防止セミナー、腰痛災害防止セミナー、高年齢労働者の安全対策に関する研修、体力・身体機能チェック、運動指導などを組み合わせます。

伴走支援の流れ

現場評価
↓
身体的負担・職場リスクの見える化
↓
課題と優先順位の整理
↓
改善策の検討
↓
現場で実行
↓
実施状況の確認・再評価
↓
改善の定着・次の課題の整理

職場の状況に応じてこのサイクルを繰り返し、継続的な改善につなげます。

料金について

PROWELLの職場身体リスク伴走支援は、年間契約による定期訪問を基本としています。

料金の目安は次のとおりです。

スポット現場評価　10万円から 税別

1事業所・1部署または1〜2工程程度を対象に、約2〜3時間の現場評価を行います。作業姿勢・作業動作・作業環境などを確認し、身体的負担や改善課題を整理します。

年間伴走支援　55万円から 税別

年間伴走支援では、年4回、年6回、毎月訪問など、職場の課題や改善の進捗に応じて訪問頻度を設定します。

料金は企業規模だけで決めるのではなく、訪問頻度、対象となる部署・工程数、評価内容、研修や身体機能チェックの有無などを確認したうえで個別にご提案します。

まず現在の課題や、すでに実施している対策をお聞きし、必要な支援内容と訪問頻度を整理したうえでお見積りします。

よくあるご質問

Q1. 伴走支援は何を目的としたサービスですか？

転倒災害や腰痛などの労働災害を予防するため、職場の身体的な負担やリスクを整理し、具体的な改善につなげることを目的としています。

理学療法士としての身体機能評価・動作分析に、人間工学や作業分析の視点を加えて現場を確認します。評価結果をもとに改善の優先順位を整理し、管理職や安全衛生担当者と改善策を検討しながら、実施後の再評価まで支援します。

Q2. エイジフレンドリー補助金に対応していますか？

令和8年度のエイジフレンドリー補助金では、一定の要件を満たす場合、専門家による身体機能チェックや運動指導などが補助対象となる制度があります。

ただし、PROWELLが提供する伴走支援のすべてが補助対象になるわけではありません。補助対象となる内容や申請要件は年度によって変更されるため、最新の実施要領や補助金事務センターの案内をご確認ください。

PROWELLでは補助金申請の代行は行っていません。

Q3. 転倒災害や腰痛は必ず減りますか？

転倒や腰痛は、作業内容、職場環境、身体機能、体調など複数の要因が関係するため、発生件数の減少を保証するものではありません。

職場のリスクを整理し、優先順位をつけて改善し、その結果を継続的に見直すことで、転倒や腰痛が起こりにくい職場づくりを支援します。

Q4. 医療や治療とは何が違いますか？

本サービスでは、従業員の診断、治療、その他の医療行為は行いません。

職場における身体的な負担や作業環境を評価し、安全衛生活動や職場改善に必要な情報を整理するサービスです。医療機関での診断や治療が必要と考えられる場合には、医療機関への相談をおすすめします。

Q5. 安全教育やセミナーとは何が違いますか？

安全教育やセミナーは、従業員が必要な知識や安全行動を学ぶために重要です。

伴走支援では、教育だけでなく実際の現場を確認し、どの作業に課題があるのか、何を優先して改善するのかを整理します。必要に応じて、現場評価とセミナーを組み合わせることも可能です。

Q6. 現場への指示や是正を代行してもらえますか？

現場への指示や企業の安全管理業務そのものを代行するサービスではありません。

第三者の専門職として現場を評価し、管理職や安全衛生担当者と課題を共有しながら、改善方法の検討や実施状況の確認を支援します。最終的な意思決定や職場への指示は、事業者側で行っていただきます。

Q7. 忙しい現場でも対応できますか？

可能です。

事前に作業内容や稼働状況を確認し、できるだけ通常業務への影響を抑えて評価を行います。改善策についても、人員、設備、作業量などを踏まえ、現場で継続できる方法を検討します。

Q8. どのような業種・規模の事業所が対象ですか？

製造業、物流業、建設業、医療、介護、小売業、サービス業など、身体的な作業負担や転倒・腰痛リスクがあるさまざまな職場を対象としています。

企業規模ではなく、実際の作業内容や課題に応じて支援内容を検討します。現在大きな問題が生じていない職場でも、予防的な取り組みとして利用できます。

Q9. 単発で利用できますか？

セミナーや研修、測定などは単発での実施も可能です。また、特定の作業や工程を対象としたスポット現場評価もご利用いただけます。

改善策の実施、その後の確認、職場への定着まで継続して支援する場合には、年間伴走支援をご提案しています。

現在の課題に応じて、単発支援と継続支援のどちらが適しているかをご相談いただけます。

Q10. 費用はどのくらいかかりますか？

料金の目安は、スポット現場評価が10万円から 税別、年間伴走支援が55万円から 税別です。

年間伴走支援の料金は、訪問頻度、対象となる部署・工程数、評価内容、研修や身体機能チェックの有無などによって異なります。

現在の課題と必要な支援内容を確認したうえで、個別にお見積りします。

Q11. 他社の安全コンサルティングや研修と併用できますか？

可能です。

PROWELLは、身体機能や動作と実際の作業との関係を評価することを特徴としています。既存の安全衛生活動、産業医、安全衛生コンサルタント、健康経営施策などと役割を分担しながら利用できます。

Q12. 評価結果は社内や安全衛生委員会の資料として活用できますか？

可能です。

評価内容や改善課題を整理し、管理職への説明や安全衛生委員会での検討資料として活用いただけます。

行政機関への提出を目的とした法定書類や、法的判断を示す書類の作成を代行するサービスではありません。

Q13. 効果をどのように確認しますか？

改善前の状況を確認し、対策実施後に作業方法、身体的負担、現場での運用状況などを再評価します。

何を改善したかだけでなく、なぜその対策を選び、実施後にどのような変化があったのかを確認することを重視します。

評価と再評価を繰り返しながら、次に取り組む課題を明確にします。

Q14. 導入前に相談できますか？

導入前に30分程度の無料相談を実施しています。

現在困っていることや、すでに実施している対策をお聞きしたうえで、PROWELLの支援が適しているかどうかも含めてご説明します。

Q15. 契約期間中に解約できますか？

契約期間中であっても、契約条件に基づき双方で協議のうえ終了することは可能です。

自動更新は行っていません。契約期間終了時に、継続の必要性や次年度の支援内容を改めて確認します。

Q16. 外部専門家に依頼するメリットは何ですか？

日常的に行っている作業ほど、その職場では当たり前になり、身体への負担や改善できる点に気づきにくくなることがあります。

外部専門家が第三者の立場から現場を見ることで、作業者、管理職、安全衛生担当者とは異なる視点から課題を整理できます。

PROWELLでは評価結果を報告するだけでなく、管理職や安全衛生担当者と改善方法を検討し、その後の状況まで継続して確認します。

Q17. 年間契約にするメリットは何ですか？

職場環境、作業内容、人員配置は変化します。また、改善策を導入しても、時間の経過とともに元の方法へ戻ったり、新しい課題が生じたりすることがあります。

定期的に現場を確認することで、評価、優先順位づけ、改善、再評価、定着のサイクルを継続できます。

安全対策を一時的な活動で終わらせず、職場の仕組みとして継続できる状態を目指すことが、年間伴走支援の目的です。

ご相談について

転倒や腰痛対策をどこから始めるべきかわからない段階でも構いません。

現在実施している対策や職場の状況をお聞きし、単発支援、スポット現場評価、年間伴走支援のうち、どの方法が適しているかを整理します。

お問い合わせフォームよりご連絡ください。